Em muitos casos a vítima está sofrendo a violência e não sabe identificá-la ou, simplesmente a encara como uma " simples brincadeirinha" dos colegas de trabalho. Ao contrário do autor em ambientes escolares, no ambiente do trabalho este utiliza-se de estratégias para intimidar e humilhar a vítima.São estas:
a) Procurar isolar a vítima do grupo ou de assuntos relacionados a estes: Nos diversos casos a vítima procura de todas as formas participar de projetos, reuniões colaborar para o desenvolvimento do trabalho na Empresa, porém, esta muitas vezes é "cortada" pelo autor ( ressaltando que o agressor em muitos casos tem maior proximidade com o chefe ou gerente da repartição) este isolamento varia desde reuniões no local de trabalho até em simples confraternizações entre colegas da Empresa.
b) Fragilizar, ridicularizar e inferiorizar a vitima frente aos demais colegas de trabalho e até de pessoas estranhas à empresa: Um exemplo clássico é quando a vítima diz alguma coisa e então o agressor faz "chacotas" em relação ao que a mesma diz. Tomo a liberdade para citar o exemplo que ocorreu no ano de 2010 em uma repartição pública ao qual eu trabalhava antes de exercer a advocacia: Certa vez uma das funcionárias da sala que trabalhava e por sinal era a mais antiga estava falando sobre o seu neto que havia falecido há mais ou menos 02 anos antes, então esta comentava com todos ( inclusive com a vítima) que o túmulo da criança precisava de reparos então, a vitima perguntou a esta onde a criança estava " enterrada"
( detalhe, até jornalistas de grandes emissoras utilizam este verbo), então a pessoa simplesmente disse em alto e bom tom que o neto dela não era "batata" para ser enterrado, com intuito de humilhar a vítima mesmo provocando risos nos demais colegas, ressaltando que neste mesmo local por várias vezes que a vítima se expressava a pessoa acima citada e demais pessoas da repartição procuravam ridiculariza-la de todas as formas, quanto ao motivo disso? Quanto observadora entendo que deveria ser pelo fato da pessoa ter entrado no lugar de outra que pediu transferência ou, pelo fato da pessoa ser jovem, recém formada e com o futuro pela frente ( que para muitos isso era uma verdadeira ameaça).
c) Desestabilizar e a vítima tanto no campo profissional quanto emocional: Para o agressor quanto mais a vítima perder a confiança em si mesma e ter o emocional abalado, mais fácil fica para que ele tome conta da situação e manipule a vítima de várias formas que considerar conveniente. Geralmente este tipo de assédio ocorre na relação entre chefe e empregado. Exemplo disso é quando o empregado passa dias se dedicando ao trabalho e, no final o mérito acaba sendo de quem sequer ajudou ou, quando há um erro que menor que seja já é causa suficiente para o chefe humilhar e fazer que o empregado se sinta totalmente incapacitado para desenvolver algo no trabalho.
d) Agravar o estado de saúde da vítima: Ocorre quando o agressor sabendo das limitações as quais se encontra a vítima e contribuir para que piore cada vez mais. Exemplo: o empregado sofre de alguma lesão na coluna e então o chefe obriga-o a carregar peso se recusando a readaptá-lo para a função que seja compatível com o seu estado de saúde.
e) Perseguir a vítima devido à sua religião, etnia, modo de vestir, naturalidade etc: Esta é a prática mais comum que acontece nos ambientes de trabalho se a vítima se recusa a viver de acordo com os " padrões da sociedade" ou da "empresa" esta é ridicularizada.
DE QUE FORMA OCORREM ESTAS CONDUTAS:
As condutas acima descritas para que fiquem caracterizadas como Bullying é necessário que elas ocorram de forma constante e repetitiva no ambiente de trabalho ocorrem nos mais diversos modos são estes:
- condutas abusivas e constrangedoras
- humilhar repetidamente
- amedrontar
- ironizar
- difamar
- ridicularizar
- risadinhas sem explicação
- piadas em relação ao sexo da pessoa
- indiferença do chefe e dos colegas em relação à vitima
- ridicularizar a situação de dificuldade ou doença ao qual a vitima se encontra
- colocar constantemente a vítima em situações vexatórias
- falar baixinho acerca da pessoa mesmo em sua presença
- rir do colega que apresenta dificuldades
- atribuir tarefas as quais a pessoa nunca desenvolveu e sabendo que esta jamais conseguirá resolver sem a prévia explicação do colega que apresenta melhor experiencia.
- Tornar público algo íntimo da pessoa mesmo sabendo ser proibido.
Em muitos casos a vítima temendo o desemprego acaba por sofrer calada estas humilhações, aos poucos esta acaba por adquirir doenças ocupacionais, desmotivação, isolamento da família e até suicídio.
Em muitos casos o agressor quando pratica determinadas condutas tem a intenção de fazer forçar a vítima a pedir demissão ou ficar desmotivada impedindo - a de crescer profissionalmente, a razão disso encontra-se pelo fato de simplesmente o aagressor não gostar do novo colega de trabalho ou considerá-lo como uma ameaça.
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